30歳の転職ってどうなの?

30歳の転職には、転職エージェントの利用がおすすめです。 30歳ともなると仕事で忙しいことも多く、なかなか時間を作れない人も多いでしょう。 場合によっては毎日遅くまで残業なんてことも少なくないのではないでしょうか。 時間がない場合は、転職サイトで一つひとつ求人を見ていくよりも、転職エージェントでキャリアアドバイザーによるサポートを受けたほうが転職活動は遥かに楽になります。 更に、利用する転職エージェントによってはスカウトにより年収を大幅に上げられる可能性があるものや業界特化のものがあるため、自身の希望に合わせて選ぶことができるでしょう。 他にも、転職エージェントのアドバイザーのサポートを受けることにより様々なメリットを得ることができます。

30歳で転職するのは遅いですか?

30歳で転職するのは遅い？ 30歳になると一般的に中堅社員と言われ、勤め先でさまざまな経験やスキルを身につけています。 そのため、新卒時と比べると採用のハードルが高くなってしまうのではないかと不安を抱くかもしれません。 しかし、その心配は無用です。 総務省統計局によって発表された（※1）「労働力調査（2020年）」によると、30歳が含まれる25歳〜34歳の転職者数は73万人で、どの世代よりも高い数字になっています。 この結果からみて取れるのは、労働人口の不足によって、じっくりと育成する若手よりも即戦力として活躍できる中堅人材を採用する企業が増えているということです。 そのため、年齢を理由に転職を諦める必要はありません。

転職に「できるのは何歳まで」という年齢制限はありますか?

しかし、転職に「できるのは何歳まで」という年齢制限はありません。 まず、日本では雇用対策法の改正により、2007年10月1日以降、年齢制限の禁止が義務化されており、労働者の募集・採用において年齢に関係なく均等な機会を与えなければならないことが定められています。 ※「雇用対策法施行規則」により定められている例外事由を除く。 また、今回の調査結果によると、35歳以上の転職成功率は26.7％と全体の4分の1を上回っています。 どの年代にも一定数の転職成功者がおり、年代を問わず転職に成功できることが読み取れます。 ただし、年代に応じて企業にアピールするとよいポイントは異なります。

30歳で転職すると年収は上がるのか?

同じ職種に転職する場合は、そのスキルや経験を生かしたり面接時にアピールすることにより、スタートの段階から現職よりも年収が上がる可能性があります。 もちろん現職よりも小さな会社に就職してしまった場合は、年収が下がる可能性もあるでしょう。 しかし、たとえ現職よりも小さな会社に就職してしまった場合でも、今より役職が上になるようなポジションに就くことができれば、年収が上がる可能性は十分あります。 また、現職よりも同規模以上の企業に就職するのであれば、役職がたとえ下がっても年収が上がる可能性は十分にあるでしょう。 そして、能力やスキルをアピールしていくことで、役職がついたころにはもっと多くの年収をもらえることもあり得ます。 30歳での転職には様々なメリットがありましたが、当然、デメリットもあります。